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本イベントは、AI時代のエンジニア採用を体系的に学ぶ2部構成でお届けしています。1回目の基礎編では、AI活用による採用プロセスの変化や最適解をフォーカス。今回はその応用編として、「アトラクト＝魅力づけ」に特化し、採用ブランディングの最新動向と実践事例を深掘りします。

エンジニア採用の競争が激化する中、“選ばれる企業”になるためにも適切な発信や魅力づけは大切です。

本セッションでは、エンジニアに選ばれる企業の魅力要素、魅力設計におけるAIの活用法など実践的なヒントをお届け。採用ブランディングを進化させたい、魅力の届け方を再設計したいという方に、次の一手となる示唆を得られる場を目指します。

基礎編の詳細はこちら：https://form.findy-code.io/enterprise-service/event_20250819_findy

 予定コンテンツ
  • エンジニアに選ばれる企業ランキング
  • AIシフト「前」「後」で選ばれるために必要な訴求要素の変化
  • 魅力設計において重要なこととAI活用方法
 こんな方におすすめ
  • IT/Web系エンジニア採用を担うCxOクラス、開発マネージャー、採用担当者
  • エンジニア採用の改善施策として新しい一手を模索されている方
  • 採用ブランディング施策に力を入れていきたい方
  登壇者紹介
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寶田　歩未　氏
株式会社ポテンシャライト　執行役員 HRインキュベートDiv.責任者　

2018年4月大学卒業後、株式会社ジェイエイシーリクルートメントにてWeb業界の Recruitment Consultant として活動。主にデジタルマーケティングを専門に事業の技術者採用の支援と技術者の転職支援を一気通貫で行う。 2019年ポテンシャライトに入社、顧客の採用課題の解決に取り組み、新たな採用支援サービスの提供、顧客満足度の高い仕組みづくりに取り組んでいる。 シード期からシリーズAラウンドのスタートアップ企業を中心に採用戦略から採用マーケティング（採用ブランディング／採用広報戦略）施策の実行、スカウト媒体の設計／運用、エージェント管理／運用、CX（候補者体験）設計から人事組織支援を担当。

末本さん

末本 充洋　氏
Findy/Findy Freelance事業部　B2Bマーケセールス部門 部長

大手人材会社に新卒として入社。製造業領域の企業様を対象としたリクルーティングコンサルタントに従事。その後ファインディにジョインし、Findy転職事業部責任者を務めたのち、現在はFindy 転職/FindyFreelanceの法人マーケ＆セールス部門の責任者を務める。

  開催概要
  • 日時：8月28日（木）12:00〜13:00
  • 会場：オンライン（ZOOM）
  • 参加費：無料
  諸注意事項
  • 営業目的のご参加はご遠慮いただけますようお願いいたします。営業目的など参加理由が不適切だと判断される場合には、運営側で参加をキャンセルさせていただく場合がございます
  • 性別/性的指向/障碍の有無/人種/宗教/年齢/容姿/体格/技術の選択に関わりなく、 誰もが気持ちよく参加できるようにご協力ください
  • 当イベントの内容およびスケジュールは、予告なく変更となる場合がありますので予めご了承ください