激化するエンジニア採用市場において、「スカウトの返信率が低い」「選考途中での辞退やミスマッチが多い」とお悩みではありませんか？

 

その原因は、求める人物像（ペルソナ）の「解像度不足」にあるかもしれません。本ホワイトペーパーでは、エンジニア採用を成功に導くための「ペルソナ設計」を誰でも実践できる5つのステップで体系的に解説します。

 

現場エンジニアとの要件定義の進め方から、スキル・志向性の言語化を解説。「なんとなく」の採用から脱却し、自社にマッチするエンジニアを惹きつけるためのノウハウを凝縮しました。

 

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