エンジニア採用がますます難しくなっている今、勤務地やスキル、給与といった「条件」をただ並べるだけの求人票では、優秀な人になかなか振り向いてもらえません。AI技術の広がりや給与相場の変化、そして働き方の多様化によって、エンジニアが企業を見る目はこれまで以上にシビアになっています。
彼らが本当に知りたいのは、待遇の良さだけではありません。
「ここで自分はどんな成長ができるのか」「エンジニアとしてどんな価値を発揮できるのか」 そんな、自分自身の未来の姿です。
このホワイトペーパーでは、変化するエンジニアの気持ちを理解し、自社の魅力をしっかりと届けるための「求人票づくりのコツ」をまとめました。
単なる募集要項ではなく、エンジニアの心を動かすメッセージを届けるための実践ガイドとしてお役立てください。
【こんな方におすすめ】
- 求人媒体に掲載しても、なかなか応募が来ない方
- スカウトメールの返信率が下がってきたと感じる方
- 「思っていたスキルと違う」というミスマッチを減らしたい方
- 自社の魅力をどう言葉にすればいいか分からない方
【この動画/資料でわかること】
・良い求人票とは
・求人票の書き方のステップ
・求人票のOK例 / NG例