予定コンテンツ
- 採用課題から考える、エンジニアを取り巻く転職市況を解説
- 応募を増やす、採用ブランディングというアプローチとは
- 採用成果につながった実際の事例のご紹介
こんな方におすすめ
- 採用目標に対して応募数が足りず、次の一手を探している方
- エージェントからの応募が減ってきておりお困りのエンジニア採用担当の方
- エンジニア採用担当として、何か改善策をお探しの方
※主催企業の競合と判断される企業様につきましては参加をお断りさせていただく場合がございます。
セミナー概要
「採用目標は上がるのに、エージェントからの紹介が減っている」「候補者にアプローチしても反応がない」――そんな課題を感じていませんか？
エンジニア採用市場は年々競争が激化しており、有効求人倍率も上昇を続けています。従来のやり方では通用しにくくなっている今、「なぜ応募がこないのか？」「エンジニアが応募したくなる企業とは？」といった問いに向き合い、自社に合った採用戦略を考えることがこれまで以上に重要です。
本セミナーでは、累計1,200社以上の採用広報を支援してきたtalentbook株式会社から宮森氏をお招きし、これからのエンジニア採用に欠かせない「採用広報」のポイント を解説します。
エンジニアは企業に何を求めているのか？「応募したくなる企業」はどんな施策に取り組んでいるのか？最新トレンドと具体的なアプローチ を交えながら、エンジニア採用のヒントをお届けします。
登壇者のご紹介
talentbook株式会社 HRサービス事業部
宮森 大介 氏
新卒で大手人材会社に入社。九州エリアの営業責任者として、拠点の立ち上げ、戦略立案、人材育成に取り組む。talentbookに入社後はエンタープライズ企業を中心に採用広報支援を行っている。
ファインディ株式会社 Findy転職事業部
久保田 夢人 氏
大学卒業後、金融系ベンチャーにてソリューション営業に従事し、東証マザーズ上場を経験。 その後、ベトナム移住と同時に日系人材紹介会社にてRA/CA及びPdMとして従事したのち、2021年よりファインディにジョイン。 Findy転職事業部にてCS/USを担当しマネージャーを経験後、現在はエンタープライズ企業を中心にエンジニア採用支援を行う。
開催概要
- 時間：4月15日（火）12:00〜13:00
- 場所：オンライン（ZOOM）
- 参加費：無料
- 共催：talentbook株式会社
諸注意事項
- 性別/性的指向/障碍の有無/人種/宗教/年齢/容姿/体格/技術の選択に関わりなく、 誰もが気持ちよく参加できるようにご協力ください
- 当イベントの内容およびスケジュールは、予告なく変更となる場合がありますので予めご了承ください
- 登壇企業と同業・競合企業と判断した場合にはご参加をお断りさせていただく場合がございますのでご了承ください
- イベント参加時に入力いただいた情報は、以下に基づき扱います