ーー成長企業が語る、採用戦略とは
成長を加速させるスタートアップにとって、採用は最も重要な事業課題の一つです。優秀な人材をどう見つけ、どう惹きつけ、どう組織に根づかせるのか。本セミナーでは、採用に挑み続け、急拡大を実現させた2社が登壇し、その裏側を語っていただきました。葛藤も含めたリアルな経験談から、これからの採用戦略を描くヒントをお持ち帰りいただけます。
石黒 卓弥
株式会社LayerX 執行役員 CHRO
株式会社NTTドコモに新卒入社後、マーケティングのほか、営業・採用育成・人事制度を担当。また、事業会社の立ち上げや新規事業開発なども手掛ける。2015年1月、当時まだ60名だった株式会社メルカリに入社し人事部門を立ち上げ、5年で1800名規模までの組織拡大を牽引。採用広報や国内外の採用をメインとし、人材育成・組織開発・アナリティクスなど幅広い人事機能を歴任。2020年5月、株式会社LayerXに参画。人事と広報領域を担当している。
山田 裕一朗
ファインディ株式会社 代表取締役
同志社大学経済学部卒業後、三菱重工業、ボストン コンサルティング グループを経て2010年、創業期のレアジョブ入社。レアジョブでは執行役員として人事、マーケティング等を担当。その後、ファインディ株式会社を創業。
