自社の魅力、候補者に十分伝わっていますか？

優れた事業や熱い想いを持っているにも関わらず、魅力が十分に伝わっていないがために、どうしても受動的な採用になり、「エージェントからの紹介数に採用計画が左右されてしまう」など不安定な状況に置かれている企業様も多いのではないでしょうか。この状況から脱却するには、「待ちの採用」から脱却し、欲しい人材へ能動的にアプローチする「攻めの採用」へと転換することが大切です。

本イベントでは、新卒・中途エンジニアそれぞれでダイレクトリクルーティングサービスを展開する2社が登壇。”採用マーケティング”の文脈から、スカウト文面・求人票の書き方や外部での情報発信まで、「候補者はいったいどこを見ているのか？」という視点を交え、明日から実践できる具体的なノウハウを解説します。