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➖「現場エンジニアが協力してくれない」その悩み、解決しませんか？
エンジニア採用において、採用人事と現場エンジニアの「協力体制」に課題を抱えている企業様は多いのではないでしょうか。
実際、多くのエンジニア採用に関わらせていただく中で
「技術の話が専門的すぎてついていけない」
「要件を下げてもらえない」
「選考が通らない」——
というようなお悩みもよく聞きます。
そこで本セミナーでは、ファインディ社VPoE・神谷氏とミギナナメウエ社執行役員の井上氏が、「採用担当と現場はどう関わるのが最適解か」について徹底解説。戦略設計・母集団形成・選考・評価・内定後フォローと、採用活動のフェーズに合わせて現場を巻き込み採用成果を最大化するためのTipsをお伝えします。
明日から実践できる細かいTipsから、採用活動の本質に迫るノウハウまで幅広くご紹介しますので、エンジニア採用に携わられている方はぜひご参加くださいませ。
- 現場とつくる、“採用要件”の掘り下げ方
- カジュアル面談・面接における現場の協力の得方
- 人事とエンジニアの役割分担のあり方とは
- 採用成果を上げていきたい人事マネージャー・採用リーダー
- 現場エンジニアと連携を強化していきたい採用担当者
- 人事との壁を感じているEM、エンジニア組織の方
井上 愛海 氏
株式会社ミギナナメウエ 執行役員
2019年8月、株式会社ミギナナメウエに入社。東京大学大学院所属。
入社以来、採用支援コンサルタントとしてベンチャー/スタートアップ企業を中心に「母集団を月間100名形成」「支援1ヶ月で歴10年エンジニアを採用」など、異例のスピードで結果を構築。2021年に事業部責任者に就任。顧客社数累計150社を達成。2022年9月には執行役員に就任し、累計400社を超える企業様の採用を支援しながら新卒からCXOクラスまで年々厳しくなる人材採用を独自のマーケティング戦略によって次々と成功させている。
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神谷 健 氏
ファインディ株式会社 VPoE
約10年間、フィンテック企業の業務基幹システムの開発に従事した後、株式会社ドリコムに入社し、『ダービースタリオン マスターズ』など数々のヒットタイトルの開発に携わる。 その後、新しい領域への挑戦のため株式会社ZOZOへ転職し、ファッションコーディネートアプリ「WEAR」の開発部長を務める。 2021年11月にはファインディ株式会社へとジョインし、2023年1月にVPoEに就任。現在にいたる。
- 日時：9月3日（水）12:00〜13:00
- 会場：オンライン（ZOOM）
- 参加費：無料
- 営業目的のご参加はご遠慮いただけますようお願いいたします。営業目的など参加理由が不適切だと判断される場合には、運営側で参加をキャンセルさせていただく場合がございます
- 性別/性的指向/障碍の有無/人種/宗教/年齢/容姿/体格/技術の選択に関わりなく、 誰もが気持ちよく参加できるようにご協力ください
- 当イベントの内容およびスケジュールは、予告なく変更となる場合がありますので予めご了承ください
- イベント参加時に入力いただいた情報は、以下に基づき扱います。