情報系職種（ソフトウェアエンジニア）は依然として深刻な売り手市場が続いており、新卒・中途を問わず優秀な人材の獲得は非常に高いハードルとなっています。特にエンジニアは、企業からのアプローチが日常的であるため、自社への関心を持ってもらうだけでも一苦労。

採用広報、ダイレクトリクルーティング・人材紹介など、さまざまな施策を試みる中で、「どうすれば興味を持ってもらえるのか」「そもそも選考に進んでもらえない」といった悩みを抱える企業も少なくありません。

そこで今回は、エンジニア採用における“基本”にフォーカスします。
企業側からの一方的な情報発信ではなく、「エンジニアが本当に知りたいこと」「見ているポイント」をふまえた、採用打ち出しの工夫やスカウト文面の改善ポイントをお届けします。

明日からすぐに活用できる、”選ばれる企業”になるための具体的なノウハウを、実例も交えてご紹介します。

【こんな方におすすめ】

・エンジニア採用に関わる、人事・採用担当
・エンジニア採用に関わる、エンジニアマネージャーの方

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